内树“三观”理念 外化生动实践
发布人：系统管理员 发布时间：2017-10-09 浏览次数:137
胡锦涛总书记在十七届中央纪委三次全会上指出：必须坚持不懈地加强 领导干部 党性修养，使各级领导干部始终保持共产党人的政治本色，发扬党的光荣传统和优良作风，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，以优良作风带领广大党员、群众迎难而上、锐意改革、共克时艰。组织工作作为党的建设的重要内容，是社会主义政治建设的有机组成部分，组工干部是管党员的党员，是管干部的干部，树立并坚持正确的事业观、工作观和政绩观，不仅关系着个人的成长与进步，关系着人民群众的切身利益，更关系着党的执政地位和党的整体形象。
一、打破旧模式，在工作思维中树立和坚持正确的“三观”新理念
只有创新的理念，才有创新的实践。新时期的组工干部开展工作在继承和发扬优良传统的同时，必须敏锐把握时代发展趋势，实现从封闭运行走向开放循环、从被动应付转向灵活适应，在理念、内容、方法和机制等方面做到与时俱进。
一是必须树立和坚持正确的“事业观”。事业观决定工作观、政绩观，有什么样的事业观就有相应的工作观和政绩观。每个人都在从事自己的事业，也都有自己的事业观，对自己事业意义目的及与社会之关系进行价值判断。这个价值判断影响人的一生，判断正确，将引导自己为社会经济发展进步奉献智慧力量，能够推动人类文明进步；判断错误，则会使自己迷失方向，步入歧途，不仅毁了自己，也会给社会造成危害。组工干部树立和坚持正确的事业观，既要心怀共产主义远大理想，又要脚踏实地，就是要从建设 中国特色社会主义 这个落脚点出发，从眼前做起，从实事做起，实实在在为人民群众服务，情为民系，权为民用，利为民谋。
二是必须树立和坚持正确的“工作观”。工作观，就是对工作的总体看法和根本观点，包括对工作的指导思想、态度、作风、方法以及判断工作成败得失的标准等的认识。工作观是世界观、人生观、价值观的落脚点，树立和坚持正确的工作观才能使正确的世界观、人生观、价值观落到实处。千里之行始于足下，伟大的理想、信念需要我们用行动去实现。组工干部树立和坚持正确的工作观，就是要努力构筑广纳群贤、充满活力的用人机制，为社会主义市场经济发展扫除障碍；要牢牢把握加强党的执政能力和 先进性 建设这条主线，大力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设；要大力加强党的思想政治建设、基层组织建设和 民主政治 建设，整合资源，构建开放的组织工作运行机制，使党的工作渗透到社会的各个阶层，使党的声音传递到社会的各个角落，使组织工作能够更加有效地促进 科学发展观 的落实。
三是必须树立和坚持正确的“政绩观”。政绩观，是干部对如何履行职责去追求何种政绩的根本认识和态度，对干部如何从政、如何施政具有十分重要的导向作用，包括干部的政绩为谁，树立什么样的政绩和怎样树立政绩的认识。组工干部树立和坚持正确的政绩观，其根本尺度就是看组织工作是否符合科学发展观的要求。“以人为本”是科学发展观的核心，“全面、协调、可持续发展”是科学发展观的重要内容，“统筹兼顾”是科学发展观的根本方法，这些也是组织工作的应有之义。组织工作要把围绕科学发展、服务科学发展、促进科学发展作为组织工作的出发点和落脚点，努力做到干部工作、组织工作、人才工作三个轮子一起转，思想建设、组织建设、作风建设、制度建设四大建设一起抓，使各项工作既能突出重点又力求全面，沿着规范化、全面持续的道路发展。
二、适应新要求，坚持把“三观”贯穿于组织工作的生动实践中
组工干部树立和坚持正确的“三观”，并将之用于指导开展工作，就是要使之内化为组织部门的工作理念，深深地植根于组工干部的头脑之中，外化到组工干部的实际行动中去，在围绕中心、服务大局的生动实践中创造一流业绩。
一是着眼于新形势的发展要求，加强领导班子思想政治建设。要积极推进干部教育培训工作的改革创新，通过系统的“三观”教育，在党员干部特别是领导干部中形成自觉树立和坚持正确的“三观”共识，提升领导干部的思想认识和实践水平。要着力提高领导班子和领导干部在复杂严峻形势下领导经济工作、推动科学发展的本领，组织深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持用发展的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造，帮助党员干部树立和坚持正确的“三观”理念，进一步提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。要根据组织需求、岗位需求和干部本人需求，坚持干什么学什么、缺什么补什么，深入推进干部自主选学，开展菜单式专题讲座和网上在线学习，努力提高培训质量和培训效益。
二是着眼于经济社会又好又快发展，建设符合时代要求和人民期待的领导班子和干部队伍。要注重以正确的“三观”为指导，在实践中考察和识别干部，对那些发展有能力、创新有魄力、工作有政绩的干部要大胆使用。实践证明，用了想干事、能干事、出政绩的干部，大家就会见贤思齐，把劲用在工作上，努力干好事业。要坚持用正确的“三观”理念评判领导干部政绩，改进政绩评价和考核方法，建立和完善科学的干部政绩考核体系，让各类人才充分涌现，使广大干部的创业争一流热情竞相迸发。要以优化领导班子结构、增强整体功能为重点，用正确的“三观”理念教育和培养优秀年轻后备干部，根据后备干部的能力特点及专业特长，有计划地选派后备干部到重点工作一线经受磨砺和检验，增强他们破解难题、驾驭复杂局面的能力。
三是创新人才工作体制机制，进一步加强人才队伍建设。人才是科学发展的第一资源。组织工作要立足加强对人才工作的宏观指导。发挥组织部门牵头抓总的作用，从树立和坚持正确的“三观”为出发点，制定人才工作中长期规划，明确当前和今后一个时期人才队伍建设的战略目标、重点任务和政策措施。对人才工作现状进行全面调查分析，摸清底数，分析问题，研究措施。统筹抓好各类人才队伍建设。加大本地人才资源开发整合力度，着力在人才培养、评价、选拔、流动、激励等机制创新上取得突破。认真做好各类人才的管理服务。落实相关政策和待遇，激发各类人才的积极性。根据各类人才的个性需求，依托各条战线举办各类培训班，加强人才工作培训，提高各类人才的能力和素质。
四是做好抓基层、打基础的工作，全面推进基层党组织建设。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，是应对国际 金融危机 ，战胜经济发展困难，保持经济社会平稳较快发展的可靠保证。在新形势下，要通过加强宣传、教育和引导，努力在全体党员和群众中形成树立和坚持正确的“三观”意识的长效机制。要以贯彻落实先进性教育成果为重点，坚持因地制宜，分类推进基层党组织建设。切实加强党内基层民主建设。深化党务公开工作，增强党内工作、党内生活的透明度，充分发挥党员在党内事务管理、决策和 监督 等方面的作用。积极抓好基层干部队伍建设。拓宽基层领导干部选人渠道，采取公开选聘、机关下派、离退休干部中选派等方式选拔一批基层党务干部。加强对党员的教育、管理和服务，建立健全基层党建工作责任制。
三、塑造新形象，把树立和坚持正确的“三观”落实到组织部门自身建设上
组织部门是党委的重要职能部门，肩负推进党的建设新的伟大工程的重要职责，在引导树立和坚持正确的“三观”方面，位置特殊，作用关键。
一是要不断强化大局意识。组织部门作为党委的重要职能部门，只有围绕中心、服务大局，才能更好地发挥作用、体现价值。我们要“跳出组织部门看组织工作”，“跳出组织工作看组织工作”，找准组织工作在全区经济社会发展大局中的定位。要从“事业观”着眼，自觉站高一步，考虑全局问题；要从“工作观”着手，充分履行职能，做好本职工作；。要从“政绩观”着力，进一步把握组织工作发展规律,解决不符合、不适应科学发展观要求的突出问题，不断推进组织工作的科学化、民主化、制度化。
二是要不断强化创新意识。组织工作和干部工作，特别是干部人事制度改革到今天已经走入了改革的“深水区”，必须抓住关键问题、热点问题、难点问题，迎难而上，大胆探索。要在实践中不断探索、总结、提高“三观”素养，充分尊重基层和群众的创造，真正做到鼓励创新、宽容失败。
三是要不断强化服务意识。组织工作任务繁重、涉及面广，必须牢牢把握重点，坚持有所为有所不为。要用正确的“工作观”推动组织工作，将正确“事业观”和“政绩观”有机结合起来。要把对上负责与对下负责结合起来，对基层要“高看一眼、厚爱一分”，想基层之所想，急基层之所急，办基层之所需，不怕难、不嫌累，努力为基层解难事、办实事。要进一步落实“对组工干部严格要求到位，关心爱护到位”的要求，营造树立和坚持正确的“三观”理念氛围，加强组工文化建设，公平公正对待组工干部，真心诚意关心组工干部，实实在在帮助组工干部，充分激发组工干部的积极性、主动性和创造性。
一、打破旧模式，在工作思维中树立和坚持正确的“三观”新理念
只有创新的理念，才有创新的实践。新时期的组工干部开展工作在继承和发扬优良传统的同时，必须敏锐把握时代发展趋势，实现从封闭运行走向开放循环、从被动应付转向灵活适应，在理念、内容、方法和机制等方面做到与时俱进。
一是必须树立和坚持正确的“事业观”。事业观决定工作观、政绩观，有什么样的事业观就有相应的工作观和政绩观。每个人都在从事自己的事业，也都有自己的事业观，对自己事业意义目的及与社会之关系进行价值判断。这个价值判断影响人的一生，判断正确，将引导自己为社会经济发展进步奉献智慧力量，能够推动人类文明进步；判断错误，则会使自己迷失方向，步入歧途，不仅毁了自己，也会给社会造成危害。组工干部树立和坚持正确的事业观，既要心怀共产主义远大理想，又要脚踏实地，就是要从建设 中国特色社会主义 这个落脚点出发，从眼前做起，从实事做起，实实在在为人民群众服务，情为民系，权为民用，利为民谋。
二是必须树立和坚持正确的“工作观”。工作观，就是对工作的总体看法和根本观点，包括对工作的指导思想、态度、作风、方法以及判断工作成败得失的标准等的认识。工作观是世界观、人生观、价值观的落脚点，树立和坚持正确的工作观才能使正确的世界观、人生观、价值观落到实处。千里之行始于足下，伟大的理想、信念需要我们用行动去实现。组工干部树立和坚持正确的工作观，就是要努力构筑广纳群贤、充满活力的用人机制，为社会主义市场经济发展扫除障碍；要牢牢把握加强党的执政能力和 先进性 建设这条主线，大力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设；要大力加强党的思想政治建设、基层组织建设和 民主政治 建设，整合资源，构建开放的组织工作运行机制，使党的工作渗透到社会的各个阶层，使党的声音传递到社会的各个角落，使组织工作能够更加有效地促进 科学发展观 的落实。
三是必须树立和坚持正确的“政绩观”。政绩观，是干部对如何履行职责去追求何种政绩的根本认识和态度，对干部如何从政、如何施政具有十分重要的导向作用，包括干部的政绩为谁，树立什么样的政绩和怎样树立政绩的认识。组工干部树立和坚持正确的政绩观，其根本尺度就是看组织工作是否符合科学发展观的要求。“以人为本”是科学发展观的核心，“全面、协调、可持续发展”是科学发展观的重要内容，“统筹兼顾”是科学发展观的根本方法，这些也是组织工作的应有之义。组织工作要把围绕科学发展、服务科学发展、促进科学发展作为组织工作的出发点和落脚点，努力做到干部工作、组织工作、人才工作三个轮子一起转，思想建设、组织建设、作风建设、制度建设四大建设一起抓，使各项工作既能突出重点又力求全面，沿着规范化、全面持续的道路发展。
二、适应新要求，坚持把“三观”贯穿于组织工作的生动实践中
组工干部树立和坚持正确的“三观”，并将之用于指导开展工作，就是要使之内化为组织部门的工作理念，深深地植根于组工干部的头脑之中，外化到组工干部的实际行动中去，在围绕中心、服务大局的生动实践中创造一流业绩。
一是着眼于新形势的发展要求，加强领导班子思想政治建设。要积极推进干部教育培训工作的改革创新，通过系统的“三观”教育，在党员干部特别是领导干部中形成自觉树立和坚持正确的“三观”共识，提升领导干部的思想认识和实践水平。要着力提高领导班子和领导干部在复杂严峻形势下领导经济工作、推动科学发展的本领，组织深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持用发展的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造，帮助党员干部树立和坚持正确的“三观”理念，进一步提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。要根据组织需求、岗位需求和干部本人需求，坚持干什么学什么、缺什么补什么，深入推进干部自主选学，开展菜单式专题讲座和网上在线学习，努力提高培训质量和培训效益。
二是着眼于经济社会又好又快发展，建设符合时代要求和人民期待的领导班子和干部队伍。要注重以正确的“三观”为指导，在实践中考察和识别干部，对那些发展有能力、创新有魄力、工作有政绩的干部要大胆使用。实践证明，用了想干事、能干事、出政绩的干部，大家就会见贤思齐，把劲用在工作上，努力干好事业。要坚持用正确的“三观”理念评判领导干部政绩，改进政绩评价和考核方法，建立和完善科学的干部政绩考核体系，让各类人才充分涌现，使广大干部的创业争一流热情竞相迸发。要以优化领导班子结构、增强整体功能为重点，用正确的“三观”理念教育和培养优秀年轻后备干部，根据后备干部的能力特点及专业特长，有计划地选派后备干部到重点工作一线经受磨砺和检验，增强他们破解难题、驾驭复杂局面的能力。
三是创新人才工作体制机制，进一步加强人才队伍建设。人才是科学发展的第一资源。组织工作要立足加强对人才工作的宏观指导。发挥组织部门牵头抓总的作用，从树立和坚持正确的“三观”为出发点，制定人才工作中长期规划，明确当前和今后一个时期人才队伍建设的战略目标、重点任务和政策措施。对人才工作现状进行全面调查分析，摸清底数，分析问题，研究措施。统筹抓好各类人才队伍建设。加大本地人才资源开发整合力度，着力在人才培养、评价、选拔、流动、激励等机制创新上取得突破。认真做好各类人才的管理服务。落实相关政策和待遇，激发各类人才的积极性。根据各类人才的个性需求，依托各条战线举办各类培训班，加强人才工作培训，提高各类人才的能力和素质。
四是做好抓基层、打基础的工作，全面推进基层党组织建设。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，是应对国际 金融危机 ，战胜经济发展困难，保持经济社会平稳较快发展的可靠保证。在新形势下，要通过加强宣传、教育和引导，努力在全体党员和群众中形成树立和坚持正确的“三观”意识的长效机制。要以贯彻落实先进性教育成果为重点，坚持因地制宜，分类推进基层党组织建设。切实加强党内基层民主建设。深化党务公开工作，增强党内工作、党内生活的透明度，充分发挥党员在党内事务管理、决策和 监督 等方面的作用。积极抓好基层干部队伍建设。拓宽基层领导干部选人渠道，采取公开选聘、机关下派、离退休干部中选派等方式选拔一批基层党务干部。加强对党员的教育、管理和服务，建立健全基层党建工作责任制。
三、塑造新形象，把树立和坚持正确的“三观”落实到组织部门自身建设上
组织部门是党委的重要职能部门，肩负推进党的建设新的伟大工程的重要职责，在引导树立和坚持正确的“三观”方面，位置特殊，作用关键。
一是要不断强化大局意识。组织部门作为党委的重要职能部门，只有围绕中心、服务大局，才能更好地发挥作用、体现价值。我们要“跳出组织部门看组织工作”，“跳出组织工作看组织工作”，找准组织工作在全区经济社会发展大局中的定位。要从“事业观”着眼，自觉站高一步，考虑全局问题；要从“工作观”着手，充分履行职能，做好本职工作；。要从“政绩观”着力，进一步把握组织工作发展规律,解决不符合、不适应科学发展观要求的突出问题，不断推进组织工作的科学化、民主化、制度化。
二是要不断强化创新意识。组织工作和干部工作，特别是干部人事制度改革到今天已经走入了改革的“深水区”，必须抓住关键问题、热点问题、难点问题，迎难而上，大胆探索。要在实践中不断探索、总结、提高“三观”素养，充分尊重基层和群众的创造，真正做到鼓励创新、宽容失败。
三是要不断强化服务意识。组织工作任务繁重、涉及面广，必须牢牢把握重点，坚持有所为有所不为。要用正确的“工作观”推动组织工作，将正确“事业观”和“政绩观”有机结合起来。要把对上负责与对下负责结合起来，对基层要“高看一眼、厚爱一分”，想基层之所想，急基层之所急，办基层之所需，不怕难、不嫌累，努力为基层解难事、办实事。要进一步落实“对组工干部严格要求到位，关心爱护到位”的要求，营造树立和坚持正确的“三观”理念氛围，加强组工文化建设，公平公正对待组工干部，真心诚意关心组工干部，实实在在帮助组工干部，充分激发组工干部的积极性、主动性和创造性。