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干部选拔任用关键在于坚持原则

发布人:系统管理员  发布时间:2017-10-09   浏览次数:220
  在选人用人上,组织部门为党和人民掌好组织权、用好组织权,为党和人民选贤任能、抵制歪风邪气,是职责所在、党性所要、人民所需。结合实际,笔者认为要做到此,坚持选人用人原则是关键,坚持以人为本理念是基础,坚持科学选任机制是保证。

   坚持选人用人原则是关键。

  选拔干部要坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则。德,干部的思想道德品质。具体讲,就是要忠于党、爱祖国、为人民。同时要模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德,在社会做个好公民,在单位做个好干部,在家庭做个好成员。这些都得从自己做起,从现在做起,尤其要从小处做起。才,干部的能力。具体而言就是拟选拔干部的科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政、总揽全局的能力,特别是全面贯彻落实 科学发展观 、构建 社会主义和谐社会 的能力。坚持注重实绩,就是对干部实绩的考察,既看经济建设的情况,又看社会发展的情况;既看经济增长的数量,又看经济发展的质量;既看客观条件,又看主观努力;既看干部目前取得的成绩,又看其对长远发展作出的贡献、打下的基础。坚持群众公认,就是要把群众拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为重要标准,在选人用人的各个环节坚持走好群众路线,充分征求各个层面群众的意见。古往今来,为政之要,首在用人;用人之要,重在导向。不能让老实正派人吃亏,实质上就是为那些埋头苦干、淡泊名利、不事张扬的优秀干部打开了进步的绿色通道;不让投机钻营者得利,实质上就是堵住了那些心浮气躁、沽名钓誉、不干实事的干部的“幸进”之门。坚持选人用人原则真正落到实处,干部队伍的清风正气一定会得到大力弘扬。

   坚持以人为本理念是基础。

  以人为本,首先要坚持“一切为了干部,为了一切干部,为了干部的一切”理念。其次要 解放思想 ,要有“四种眼光”、落实“三个对待”、“三个不吃亏”。“四种眼光”,即用面向基层的眼光来认识干部工作,自觉做到深入基层、深入群众、深入人心;用服务全局的眼光来谋划干部工作,自觉做到利于组织、利于工作、利于群众;用历史进步的眼光来研究干部工作,坚持总结经验、坚持研发规律,坚持改革创新;用创新发展的眼光来推进干部工作,要敢于越“雷池”、敢于犯“权威”。落实“三个对待”、“三个不吃亏”,即对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注,对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意,对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待;不让综合素质高的人吃亏,不让干事的人吃亏,不让老实人吃亏,使想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。实践证明,凡是老实正派干部受重用、不吃亏的地方,往往也是风气正、事业兴、人民群众得到实惠多的地方。

   坚持科学选任机制是保证。

  要坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制。坚持民主,扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和 监督 权,规范干部任用提名制度,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性;坚持公开,进一步提高干部工作的公开性和透明度,加强干部选拔任用工作全过程监督,让选人用人权在阳光下运行;坚持竞争,积极探索公平竞争的有效形式,完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法,保证优秀人才脱颖而出;坚持择优,坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔上来。选用干部只有坚持科学选任机制,才能切实解决当前选人用人上存在的突出问题,才能遏制跑官要官、买官卖官、许官封官、拉票贿选等不正之风蔓延,才能使优秀人才及时脱颖而出,使庸劣之辈及时遭到罢黜,真正实现优胜劣汰。